晶圓代工龍頭台積電（2330）昨（25）日28位高階主管全部依規定申報持股信託，以總裁魏哲家信託236張最高，市價高達1.41億元，其次是研發大將羅唯仁的82張。
這是台積電發行限制員工權利新股的持股信託，不但用以吸引並留任公司高階主管及關鍵人才，且首度將獎酬制度連結股東利益與ESG成果。
過去台積電並未實際公布員工分紅配股數量，外界也少知道高階主管目前持股狀況，昨日也等於大公開。台積電資訊技術及資材暨風險管理資深副總林錦坤在配股後，持股超過1.27萬張，遠超過魏哲家的6,115張與營運組織資深副總秦永沛的6,985張，僅低於董事曾繁城的2.9萬多張，以及董事長劉德音約1.29萬張。
依台積電相關規定，獲得配發限制員工權利新股後，還必須符合幾項條件才能取得，包括在既得期間屆滿日仍在職，期間內未有違反與該公司簽訂合約及工作規則，並達成台積電規定的員工績效評核指標與公司營運成果指標。
值得注意的是，台積電將上述限制員工權利新股，各年度可得最高股數設定為110%，其中100%依公司股東總報酬率相對指標達成情形計算，另外再由薪酬委員會評估公司環境、社會及公司治理（ESG）成果為調整項，於可得股數正負10%區間內調整。意味配股不只連結員工個人績效指標與公司營運成績，連ESG執行成效也會影響最終發放結果。
這波分配到股票的員工，在各年度可得股份比率，分別為發行後屆滿一年拿50%、屆滿二年得25%及屆滿三年再得25%。以魏哲家這次獲配236張來說，2023年3月他將可取得其中一半股份，2024年取得四分之一，2025年再取得剩下的四分之一。
台積電研發資深副總羅唯仁獲配82張，僅次於魏哲家，歐亞業務資深副總何麗梅以78張排第三，營運組織資深副總秦永沛獲得65張，資訊技術及資材暨風險管理資深副總林錦坤則獲配62張。
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